岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展状况，与相关部门沟通招聘需求，执行招聘计划；
2.负责对招聘渠道规划、维护和拓展，保障招聘工作的有效性；
3.充分了解求职者信息，进行人岗精准匹配，及时跟进求职者的到面、录用、入职情况，做好人才跟踪沟通；
4. 员工关系的维护和处理，负责员工入职/转正/离职面谈。
任职要求：
1.1-3年招聘工作经验、熟练掌握招聘工作流程，对各渠道优势有认识；
2.良好的沟通能力，熟练掌握初级面试技巧；